جوانی ایک خوشحال دور سے ملتی ہے، اور یہ کوشش کرنے کا صحیح وقت ہے۔ حال ہی میں، Jiangxi Hongbai New Materials Co., Ltd. کے 2026 نئے ملازمین کے لیے 10 روزہ سنٹرلائزڈ آن بورڈنگ ٹریننگ کا کامیاب اختتام ہوا ہے۔ اس آن بورڈنگ ٹریننگ میں عملی کام سے قریب سے جڑے ہوئے ٹھوس مواد کو نمایاں کیا گیا ہے، جس میں بہت ساری اشیاء شامل ہیں جن میں پوسٹ سے متعلق کاروباری تعلیم، حفاظتی عملی آپریشن کی تربیت، ثقافتی تحقیق اور مطالعہ کے تجربات، اور ٹیم کے معیار کی ترقی شامل ہے۔ یہ 2026 کے تازہ گریجویٹس کو کردار کی منتقلی کو آسانی سے مکمل کرنے، کام کی جگہ کی تالوں کو تیزی سے ڈھالنے اور انٹرپرائز کی ترقی کے ماحول میں ضم ہونے میں مدد کرتا ہے۔ تمام نئے ملازمین نے دلجمعی سے حصہ لیا، عملی طور پر فعال حصہ لیا، تمام تربیتی کاموں کو کامیابی سے مکمل کیا، اور بالکل نئے ذہنی نقطہ نظر کے ساتھ کام کی جگہ کے نئے سفر کا آغاز کیا۔
علم کی زرخیز مٹی کو گہرائی سے کاشت کریں، اور پیشہ ورانہ مشق کی بنیاد کو مضبوط کریں۔
ملازمت کے آغاز میں، ایک مضبوط بنیاد رکھنا بنیادی ہے۔ یہ تربیت کمپنی کے مختلف شعبوں سے ریڑھ کی ہڈیوں اور انتظامی اہلکاروں کو اکٹھا کرتی ہے۔ یہ خصوصی لیکچرز کا ایک سلسلہ فراہم کرتا ہے جس میں بنیادی مواد جیسے انٹرپرائز کی ترقی، قواعد و ضوابط، پیداواری عمل، کوالٹی کنٹرول، اور ملازمت کی ذمہ داریوں پر توجہ دی جاتی ہے۔ فرنٹ لائن پریکٹیکل تجربہ شیئرنگ پر ڈرائنگ کرتے ہوئے، یہ خالی تھیوریوں کو ترک کرتا ہے اور کام کے اہم نکات کو براہ راست نشانہ بناتا ہے۔ یہ نئے ملازمین کو انٹرپرائز کے آپریشن موڈ سے جلد واقف ہونے، پوسٹ سے متعلق آگاہی پیدا کرنے، ترقی کی سمتوں کو واضح کرنے، اور اپنے پیشہ ورانہ کیریئر کے لیے نقطہ آغاز کی بنیاد کو مضبوطی سے مضبوط کرنے میں مدد کرتا ہے۔
کیمیکل انٹرپرائزز کی ترقی کے لیے حفاظت سب سے اہم اور لائف لائن ہے، اور یہ نئے ملازمین کے لیے آن بورڈنگ پر ایک بنیادی لازمی مواد بھی ہے۔ "تھیوریٹیکل پریزنٹیشن پلس آن سائٹ پریکٹیکل آپریشن" کے ٹریننگ موڈ کو اپناتے ہوئے، کمپنی منظم طریقے سے کام کی حفاظت کی تعلیم اور فائر فائٹنگ ایمرجنسی ٹریننگ کرتی ہے۔ فیکٹری ایریا میں سائٹ پر ہونے والی مشقوں کے ساتھ مل کر پیشہ ورانہ علم جیسے حفاظتی تفصیلات، خطرے کی شناخت اور ہنگامی ردعمل کو مقبول بنا کر، نئے ملازمین بنیادی حفاظتی کارروائیوں اور خود کو بچانے کی مہارتوں میں مہارت حاصل کر سکتے ہیں، مؤثر طریقے سے سیفٹی نچلے خطوط کا مشاہدہ کرنے کی سوچ کو قائم کر سکتے ہیں، اور انٹرپرائز کے کام کی حفاظت کے لیے دفاع کی پہلی لائن تیار کر سکتے ہیں۔
مطالعاتی دوروں کے ذریعے ذہنیت کو پروان چڑھائیں، ایک شاندار مستقبل کی تعمیر کے لیے کوششوں کو متحد کریں۔
علم کو مشق کے ساتھ مربوط کریں اور عمل کے ذریعے ترقی کو آگے بڑھائیں۔ تربیتی شکلوں کو مزید تقویت دینے اور ایک ہم آہنگ ٹیم ماحول کو فروغ دینے کے لیے، کمپنی نے پیشہ ورانہ لیکچرز کے علاوہ نئے ملازمین کے لیے ثقافتی مطالعاتی دورے اور بیرونی ترقیاتی سرگرمیوں کا اہتمام کیا۔ شرکاء نے متبادل کام اور آرام کے ذریعے مطالعہ کے دباؤ کو دور کیا، باہمی دوستی کو بڑھایا اور ٹیم کی ہم آہنگی کو مضبوط کیا۔
ثقافتی ورثہ اصل خواہش کو پروان چڑھاتا ہے، اور دستکاری ذاتی طرز عمل کی آبیاری کرتی ہے۔ نئے ملازمین نے ہانگ ہاؤ کے آبائی شہر-لیپنگ قدیم اسٹیج اور ہانگیان فیری لینڈ میں پے در پے مطالعاتی دورے کی سرگرمیوں میں حصہ لیا۔ انہوں نے گان طرز کی ثقافت کے گہرے ورثے کے درمیان استقامت، عملیت پسندی اور عمدگی کی مسلسل جستجو کے دستکاری کے بنیادی مفہوم کو سمجھا۔ انہوں نے اپنے جسموں اور دماغوں کو سکون بخشا اور قدرتی پہاڑوں اور پانی کے مناظر میں اپنے ذہن کو بسایا، اور زمین سے نیچے تک اور پرعزم پیشہ ورانہ معیار کو ناقابل تصور انداز میں تیار کیا۔
مطالعاتی دورے کے بعد آؤٹ ڈور کوالٹی ڈیولپمنٹ سرگرمیاں منظم انداز میں انجام دی گئیں۔ ٹیم بنانے کے مختلف پروجیکٹس جیسے کہ تشکیل کی تربیت، باہمی تعاون کے ساتھ مسائل کو حل کرنے اور تفریحی تعاون کے کاموں کے ذریعے، نئے ملازمین نے ناواقفیت کی رکاوٹوں کو تیزی سے توڑ دیا۔ انہوں نے باہمی تعاون اور مشترکہ چیلنجوں میں اپنی مواصلات اور تعاون کی صلاحیتوں کو نمایاں کیا، ٹیم سینٹری پیٹل فورس کو مضبوط کیا، اور ہانگ بائی کے نوجوان عملے کے متحرک، متحد اور ترقی پسند نوجوان طرز عمل کا بھرپور مظاہرہ کیا۔
سفر طے کرنے، روشنی کا پیچھا کرنے اور ایک نیا سفر شروع کرنے کے لیے بااختیار بنانے کے پیغامات
دس دن کی سرشار مزاجی کے بعد، وہ آج سفر کرنے کے لیے طاقت جمع کر رہے ہیں۔ یہ نئے ملازم کی آن بورڈنگ ٹریننگ ایک کامیاب نتیجے پر پہنچی ہے، اور گریجویشن کی تقریب خوش اسلوبی سے منعقد ہوئی۔ کمپنی کے جنرل منیجر جی گوانچینگ، ڈپٹی جنرل منیجر جی گوانان، ڈپٹی جنرل منیجر سونگ جیان کن، اور قومی یکم مئی لیبر میڈل کے فاتح Qi Xueliang نے تقریب میں شرکت کی اور نئے شامل ہونے والے نوجوان ملازمین کے لیے مخلصانہ پیغامات اور ترقی کی رہنمائی کی۔
Qi Xueliang، قومی مئی 1st لیبر میڈل کے فاتح، ٹھوس تجربے اور شاندار تکنیکی مہارت کے ساتھ کئی سالوں سے فرنٹ لائن پروڈکشن میں جڑے ہوئے ہیں۔ سائٹ پر، ملازمت سے متعلق مشکلات سے نمٹنے کے اپنے تجربے اور ذاتی ترقی میں بصیرت کو یکجا کرتے ہوئے، اس نے عملی آپریشن کی مہارتوں اور کام کرنے کے طریقوں کا اشتراک کیا۔ انہوں نے کہا کہ وہ اپنے علم اور تجربے کو نئے عملے تک پہنچاتے رہیں گے، وہ سب کچھ شیئر کریں گے جو وہ جانتے ہیں اور شکوک و شبہات کو دور کرنے کے لیے سوالات کے جوابات دیں گے، تاکہ نئے ملازمین کو تیزی سے اپنی پوزیشنوں کے مطابق ڈھالنے، ان کی صلاحیتوں کو بہتر بنانے اور قابل صلاحیتوں میں اضافہ کرنے میں مدد ملے۔
اس ٹریننگ میں نمایاں شرکاء کے نمائندوں نے تقریریں کرنے، اپنی بصیرت کا اشتراک کرنے اور دس روزہ سنٹرلائزڈ ٹریننگ کے دوران جو کچھ سیکھا اس کی بنیاد پر اپنی اصل خواہشات کو بیان کرنے کے لیے اسٹیج لیا تھا۔ انہوں نے کہا کہ یہ مرکزی تربیت کافی اور عملی طریقوں سے بھری ہوئی تھی، جس سے تمام نئے ملازمین کو کمپنی کے پروفائل سے جلد واقف ہونے، ملازمت سے متعلق بنیادی مہارتوں میں مہارت حاصل کرنے، ٹیم دوستی بنانے، اور کیمپس کے طلباء سے کام کی جگہ پر نئے آنے والوں میں ابتدائی تبدیلی کو مکمل کرنے میں مدد ملتی ہے۔ مستقبل میں، وہ اپنے عہدوں پر آباد ہونے کے لیے ایک بالکل نیا رویہ اختیار کریں گے، معمولی مطالعہ کریں گے، اپنے فرائض کو ثابت قدمی سے انجام دیں گے، اپنی اصل خواہشات پر قائم رہیں گے، تندہی اور جانفشانی سے کام کریں گے، ساتھی نوجوان ساتھیوں کے ساتھ شانہ بشانہ آگے بڑھیں گے، اور کمپنی کی ترقی کو بڑھانے کے لیے اپنی جوانی کی ذمہ داری میں حصہ ڈالیں گے۔
جنرل منیجر جی گوانچینگ نے اپنے ماضی کے کام کے تجربے کو شیئر کیا اور نئے بھرتی ہونے والے ملازمین سے پرجوش توقعات وابستہ کیں۔ انہوں نے ذکر کیا کہ کیرئیر کی ترقی جمع ہونے اور ثابت قدمی کی قدر کرتی ہے۔ کام کی جگہ پر پہلی بار قدم رکھتے وقت آزمائشوں اور چیلنجوں کا سامنا کرنا ناگزیر ہے۔ انہوں نے امید ظاہر کی کہ ہر کوئی سطحی ذہنیت رکھے گا، اپنے پاؤں زمین پر رکھے گا، تجربہ جمع کرے گا اور اپنی پوسٹوں میں مسلسل گہرائی سے مصروفیت کے ذریعے اپنی صلاحیتوں کو بہتر بنائے گا، اور پیشہ ورانہ ترقی کی راہ پر مستقل طور پر آگے بڑھے گا۔
ڈپٹی جنرل مینیجر جی گوان نے تمام شرکاء کو ترقی کے فلسفے کے ساتھ حوصلہ افزائی کی کہ "سست کا مطلب ہے استحکام، اور استحکام کا مطلب ہے رفتار"۔ انہوں نے نئے ملازمین پر زور دیا کہ وہ پرجوش ذہنیت کو ترک کریں، اپنے عہدوں کے لیے دل سے خود کو وقف کریں، اپنی بنیادوں کو مضبوط کریں اور مسلسل کوششیں کریں، تاکہ وہ ثابت قدمی سے آگے بڑھ سکیں اور خاطر خواہ ترقی حاصل کر سکیں۔ پیشہ ورانہ اخلاقیات اور طویل مدتی ترقی کے نقطہ نظر سے، ڈپٹی جنرل منیجر سونگ جیان کن نے نئے ملازمین کی حوصلہ افزائی کی کہ وہ کارپوریٹ قواعد و ضوابط کی سختی سے پابندی کریں، کام کے لیے اپنی اصل خواہش کو برقرار رکھیں، خود نظم و ضبط کا استعمال کریں، خلوص سے کام کریں، بہتری کے لیے کوشش کریں اور عملی طور پر کام کریں، ہاتھ کے ساتھ آگے بڑھیں اور اسی سمت میں آگے بڑھیں۔
تقریب کے اختتام پر، کمپنی کے رہنماؤں نے تمام نئے ملازمین کو اپنی مرضی کے مطابق آن بورڈنگ گفٹ پیکجز پیش کیے۔ ہر خصوصی تحفہ میں ہانگ بائی نیو میٹریلز کا اعلیٰ احترام اور نوجوان ہنرمندوں سے بھرپور توقعات ہیں۔
دس روزہ مرکزی تربیت کیمپس سے کام کی جگہ میں تبدیلی کے لیے ایک عبوری مرحلے کے طور پر کام کرتی ہے، اور یہ خوابوں کی تعاقب کے لیے ایک بالکل نیا نقطہ آغاز بھی ہے۔ہونگ بائی. یہ ہمہ جہت اور عمیق آن بورڈنگ ٹریننگ نئے ملازمین کو متعدد جہتوں سے بااختیار بناتی ہے جس میں پیشہ ورانہ اہلیت، حفاظت سے متعلق آگاہی، ثقافتی تفہیم اور ٹیم کے تعاون شامل ہیں۔ یہ 2026-بیچ کے نئے ملازمین کو آسانی سے شناخت کی تبدیلی، صلاحیت میں بہتری اور ذہنی تصفیہ کا احساس کرنے میں مدد کرتا ہے۔ مستقبل میں، تمام نئے شامل ہونے والے ہانگ بائی عملہ جوش و جذبے سے کام لیں گے اور ٹھوس اور عملی اقدامات کریں گے۔ اپنی پوسٹوں میں جڑیں اور جو کچھ انہوں نے تربیت اور انٹرپرائز کی توقعات سے سیکھا ہے اس کے ساتھ گہرے اور باریک بینی کے ساتھ کام کرتے ہوئے، وہ نوجوان قوت کے ساتھ انٹرپرائز کی اعلیٰ معیار کی ترقی کو ہوا دیں گے، ہانگ بائی نیو میٹریلز کے ساتھ ایک دل کے ساتھ آگے بڑھیں گے، اور مشترکہ طور پر ایک بالکل نیا باب کھولیں گے۔
پوسٹ ٹائم: اگست 31-2026